加强医疗人才引进力度

市委五届五次全会确定了建设“七个强市”目标和“十一个奋力突破”重点任务，其中提出建设“人才强市”和在扎实推进共同富裕上奋力突破。加强医疗人才引进能够全面提高我市医疗水平，促进全方位、全周期维护和保障人民健康能力不断提升，使得群众健康幸福感和获得感持续增强。

目前我市医疗服务质量总体情况与人民群众的期待和需求相比还有一些差距。突出表现在，有些小病被误诊为大病，有的大病却得不到及时确诊；有时候患者花费了很多钱和精力，却没有得到满意的疗效；医患纠纷矛盾时有发生，导致我市居民会选择到合肥、芜湖、南京、杭州、上海、北京等地的大医院就诊，特别是出现一些大病或者疑难杂症的时候，这种情况就更多。由于我市建市较晚，医疗能力建设和人才建设较为滞后，目前全市仅1家三甲医院。特别是宣城地处长三角地理中心，良好的区位优势也带来了人才“虹吸效应”，造成高层次医疗人才缺乏，无法很好地满足人民群众的就医需求。

为此，建议:

1.进一步细化人才引进配套政策机制。适度简化医疗人才引进程序，在公立医疗机构特别是市级公立医院编制许可的前提下，简化医疗人才引进流程，提高人才服务的精准度。从住房保障、子女就学、配偶和子女就业、职称评聘等方面出台相应的优惠政策和举措，营造重视人才、尊重人才的良好环境氛围，增强人才的归属感。

2.关注在外的宣城籍人才，用好我市“走出去”的医疗人才力量。积极摸排掌握我市在外优秀医疗人才的情况，建立我市在外医疗人才信息库，加强沟通联系，与我市医院搭建常态化的合作平台，定期组织相关人才来宣城坐诊，充分发挥他们的医疗技术优势，充分借助在外优秀医疗人才联系面广、人脉资源丰富等优势，牵线搭桥，以才引才。与此同时，让他们可以发挥自己的医疗技术优势，让宣城人民在“家门口”就能享受到优质的“大医院”专家医疗服务。

同时，支持相关人才与宣城医院建立合作帮扶机制，帮助建设重点学科，把先进的知识技术、服务理念引入本地医院，助力本地医院提高医疗服务水平。

（作者朱一嵘，系宣城市政协委员，市第四人民医院院感科科长）